在上班期间被人打伤，您首先应当考虑的是向公安机关报案，并尽快进行伤情鉴定，同时根据具体情况，您可能还可以向用人单位、侵权人主张相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、向公安机关报案与伤情鉴定
报案：在上班期间被人打伤，这很可能构成治安案件或刑事案件。您应当立即向公安机关报案，让警方介入调查，并固定相关证据。
伤情鉴定：报案后，公安机关会安排您进行伤情鉴定。伤情鉴定是确定您受伤程度的重要依据，也是后续主张赔偿的关键证据。根据伤情鉴定结果，您可以了解自己的伤势情况，并为后续的法律行动提供有力支持。
二、向用人单位主张权益
工伤认定：如果您在上班期间因工作原因被人打伤，那么这很可能构成工伤。您应当尽快向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇将帮助您减轻经济负担，并尽快恢复健康。
用人单位责任：如果用人单位在安全管理方面存在过错，导致您被打伤，那么用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。您可以根据具体情况，与用人单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径主张权益。
三、向侵权人主张赔偿
民事赔偿：无论您是否构成工伤，如果打人者存在过错，您都有权向其主张民事赔偿。赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。您可以根据伤情鉴定结果和相关证据，计算具体的赔偿金额，并与侵权人协商赔偿事宜。
刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，那么您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，您还可以提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿您的经济损失。
四、具体行动建议
保留证据：在报案、申请工伤认定和主张赔偿的过程中，保留好相关证据至关重要。包括医疗记录、伤情鉴定报告、现场照片、证人证言等。这些证据将帮助您证明自己的权益和主张。
及时咨询：由于劳动工伤案件涉及多个法律领域和复杂程序，建议您及时咨询专业律师（即我，牛丹律师），以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况，为您制定合适的法律策略，并代表您与用人单位、侵权人进行协商或诉讼。
关注时效：在主张权益的过程中，还需要关注相关时效问题。如工伤认定的申请时效、民事诉讼的诉讼时效等。确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失主张权益的机会。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理上班期间被人打伤的问题时，建议您根据具体情况采取合适的法律行动，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。