您好，非常理解您在公司遭遇被打的情况，这确实是一个严重且需要妥善处理的问题。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、立即保护自身安全

首先，确保自己的人身安全是最重要的。如果情况紧急，请立即寻求周围同事的帮助，或者拨打110报警电话，让警方介入处理。

二、收集证据

在确保安全的前提下，尽可能收集与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于后续的处理和维权。

三、向公司内部投诉

1. 报告给上级或人力资源部门：将被打的情况详细报告给您的直接上级或公司的人力资源部门，要求他们对此事进行调查，并采取相应的措施。

2. 利用公司内部投诉机制：如果公司有设立投诉或申诉机制，如投诉电话、信箱等，您可以通过这些渠道进行投诉，确保您的声音被公司听到。

四、向劳动保障行政部门投诉

如果公司内部处理不力或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。根据《劳动保障监察投诉举报服务指南》，任何组织或个人对违反劳动保障法律法规的行为，都有权向劳动保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，也有权投诉。

在投诉时，请准备好以下材料：

• 有效身份证件
• 与被打事件相关的证据材料（如现场照片、视频、目击者证言等）
• 劳动合同或其他能证明您与公司存在劳动关系的材料
• 投诉文书，详细描述被打的事实、时间、地点、涉及人员以及您的投诉请求事项

五、考虑法律途径

如果被打事件造成了严重的身体伤害或精神损害，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向人民法院提起诉讼，要求侵权者承担民事责任，甚至可能涉及刑事责任。

六、寻求心理支持

被打事件可能会对您的心理造成一定的影响，建议您寻求专业的心理支持或咨询，以帮助您度过这个困难时期。

最后，我想强调的是，职场暴力是不可接受的，您有权在一个安全、尊重的环境中工作。希望您能够勇敢站出来，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。