在公司被打还手，可能涉及正当防卫的认定及后续法律责任问题，需分情况处理。具体分析如下：

1. 若符合正当防卫条件，无需承担法律责任
   根据《刑法》第二十条，正当防卫需满足以下条件：

   • 存在现实的不法侵害（如对方先动手殴打）；
     
   • 防卫行为具有必要性（如还手是为了制止对方继续侵害）；
     
   • 防卫行为未明显超过必要限度（如未使用工具、未攻击要害部位）。
     若符合上述条件，还手行为属于正当防卫，不构成违法或犯罪，无需承担民事赔偿或刑事责任。但需注意保留证据（如监控录像、证人证言），以证明对方先动手及防卫的合理性。

2. 若防卫过当，可能承担部分责任
   若还手行为明显超过必要限度（如对方已停止侵害后继续攻击，或使用凶器反击导致对方重伤），可能构成防卫过当。根据《刑法》第二十条第二款，防卫过当需承担刑事责任，但应减轻或免除处罚；同时，根据《民法典》第一千一百七十九条，可能需承担部分民事赔偿责任。
   建议：立即停止反击，避免冲突升级；及时报警并说明情况，由公安机关调查是否构成防卫过当。

3. 若属于互殴，双方均可能承担责任
   若双方均有故意伤害的意图（如争吵后互相推搡、殴打），可能被认定为互殴。根据《治安管理处罚法》第四十三条，互殴双方均可能面临行政处罚（如拘留、罚款）；若造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
   建议：尽量避免肢体冲突，优先通过报警、公司调解等途径解决；若已发生互殴，立即停止行为并配合调查，如实陈述事实。

后续处理建议：

• 保留证据：及时拍摄伤情照片、保存医疗记录、调取现场监控或寻找目击证人；
  
• 报警处理：无论是否受伤，均应第一时间报警，由公安机关调查并出具《行政处罚决定书》或《立案通知书》；
  
• 公司协商：要求公司介入调解，明确责任划分（如对方是否违反公司规章制度）；
  
• 法律维权：若对方拒绝赔偿或公司未妥善处理，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费等赔偿。
  

温馨提示：遇到冲突时保持冷静，避免情绪化反击。若对方持续侵害，优先保护自身安全（如躲避、呼救），再通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。