针对您提出的“七十多岁上班受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确七十多岁老人与用工单位之间的法律关系。通常情况下，达到法定退休年龄（如60岁或65岁，具体依地区而定）后，再就业往往与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。但也有一些特殊情况，比如老人未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时可能仍被视为劳动关系。
二、劳务关系下的赔偿
若老人与用工单位形成的是劳务关系，那么赔偿事宜主要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定：
赔偿责任认定：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果损害是由第三人造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，或者请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
赔偿项目及标准：
- 一般伤害：包括医疗费、误工费（需提供实际工作及收入证明）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 伤残赔偿：如果受伤导致残疾，还需要赔偿残疾赔偿金（根据年龄和伤残等级调整）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。
索赔途径：
- 首选双方协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求用工单位赔偿，并提供相关证据支持自己的主张。
三、特殊情况下按工伤处理
尽管超过法定退休年龄的人员通常难以认定为工伤，但在特定情形下仍可适用《工伤保险条例》：
符合条件的情形：
- 未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作并受伤。
- 用人单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费。
赔偿项目及标准：
- 按照《工伤保险条例》执行，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准依伤残等级和当地规定而定。
- 例如，一级伤残者可得27个月的本人工资额补偿，并每月领取本人工资90%的伤残津贴；二级至四级伤残者也有相应的补偿和津贴标准；五级至十级伤残者则根据伤残等级获得不同月数的本人工资额补偿，并在特定条件下享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
索赔途径：
- 申请工伤认定，提交相关材料至社会保险行政部门。
- 进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据鉴定结果享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴费，则由用人单位按《工伤保险条例》支付费用。
四、建议与总结
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据。
- 明确法律关系：与用工单位沟通，明确双方的法律关系，以便确定适用的法律条款。
- 寻求专业帮助：建议受害人或其家属寻求专业法律人士的帮助，以确保合法权益得到最大程度的维护。
- 用工单位责任：用工单位也应依法履行赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，七十多岁老人上班受伤的赔偿问题需根据具体情况灵活处理。在劳务关系下，应依据《民法典》进行赔偿；在特定情形下，可按工伤处理并适用《工伤保险条例》。希望这些信息能对您有所帮助。