针对您提出的“超过60岁年龄发生工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于达到或超过法定退休年龄（如60岁）的劳动者，在处理工伤问题时，需根据其是否办理退休手续、是否享受城镇职工基本养老保险待遇，以及用人单位是否为其缴纳工伤保险费等具体情况来进行分析。
一、未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况
如果劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据相关规定，用人单位应依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，劳动者的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等，都将参照《工伤保险条例》及相关实施办法的有关规定来执行。
二、已享受养老保险待遇但单位已缴纳工伤保险费的情况
如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，且已经领取城镇职工基本养老保险待遇，但用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么该劳动者在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，同样应适用《工伤保险条例》。这意味着，该劳动者也有权享受工伤保险的相关待遇。
三、工伤认定申请流程
无论上述哪种情况，一旦劳动者发生工伤事故，所在单位都应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、注意事项
及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此劳动者或其家属在发生工伤事故后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在处理工伤问题时，劳动者应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中提供有力的支持。
了解自身权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，对于超过60岁年龄发生工伤的处理，需根据具体情况来进行分析。但无论如何，劳动者都应了解自己的工伤保险权益，并在发生工伤事故时及时采取措施来维护自己的合法权益。