针对您提出的“超六十岁发生工伤事故按什么处理”的问题，以下是根据相关政策法规给出的详细解答：
首先，需要明确的是，对于达到或超过法定退休年龄（通常为60岁）的劳动者，如果他们在工作期间受到事故伤害或者患上职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的处理，会依据具体情况有所不同。但总体上，如果符合一定条件，这些劳动者的相关权益会参照《工伤保险条例》以及地方实施办法（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》）的有关规定来执行。
具体来说，这些条件包括：
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：如果劳动者虽然达到或超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么他们在工作期间受到的伤害，可以参照工伤保险的相关规定来处理。
已享受养老保险待遇但单位已缴纳工伤保险费：另一种情况是，劳动者虽然已经领取了城镇职工基本养老保险待遇，但如果招用单位已经按照项目参保等方式为他们缴纳了工伤保险费，那么他们在工作期间受到的伤害同样可以参照工伤保险的相关规定来处理。
在处理流程上，如果职工发生事故伤害或患上职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，对于超六十岁发生工伤事故的劳动者，如果符合上述条件，他们的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇会参照相关法规来执行。建议您在发生此类情况时，及时与用人单位沟通，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。