当超过60岁的农民工发生工伤时，其赔偿问题确实需要结合实际情况及法律规定来综合处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、责任主体以及注意事项：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 首先要明确的是，超过60岁的农民工可能已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，此时与用人单位的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但如果您能证明仍在从事劳动且未享受养老保险待遇，那么仍有可能被认定为劳动关系。
   • 劳动关系是申请工伤认定的前提，因此这一步至关重要。

2. 工伤认定：

   • 若存在劳动关系，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

• 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

三、赔付责任主体与赔偿项目

赔付责任主体的确定需综合考虑您是否享受养老保险待遇、用人单位是否缴纳工伤保险以及事故责任归属等因素。

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工：

   • 若用人单位已为您缴纳工伤保险费，在认定为工伤后，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位分别承担。例如，医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。
   • 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工：

   • 此时您与用人单位之间通常按劳务关系处理，一般不能认定为工伤。但根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，雇主或用工单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 如果雇主为您购买了相关的商业保险，如意外伤害保险、雇主责任险等，并且事故发生在保险期间内，保险机构也应在保险责任范围内承担相应的赔付责任。
   • 如果您的受伤是由于第三方的过错导致的，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。

四、赔偿项目与标准（具体）

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括：

• 医疗费：按实际支出费用计算。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区可能不支持这两项补助金。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。

五、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：

   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，这是最直接且高效的方式。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。

3. 关注政策差异：

   • 不同地区对于超龄农民工工伤赔偿的政策可能存在差异，因此您需密切关注当地相关规定。

4. 收集证据材料：

   • 在处理此类案件时，证据材料至关重要。建议您及时收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便更好地支持自己的主张。

综上所述，超过60岁的农民工发生工伤后的赔偿问题确实复杂且需要细致处理。希望以上信息能对您有所帮助，并在处理此类案件时提供有力的支持。