关于您提出的“工伤认证后年满60岁赔偿如何”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年满60岁一般已达到法定退休年龄。这意味着与用人单位的劳动关系通常转变为劳务关系。因此，在工伤赔偿问题上，处理方式会有所不同。

1. 劳务关系下的赔偿：

   • 年满60岁后，若在工作中受伤，由于此时与用人单位形成的是劳务关系，所以通常不按工伤处理，而是依据双方过错来承担相应责任。
   • 赔偿项目主要包括医疗费、误工费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算会根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 若虽超过60岁但未享受基本养老保险待遇，且能认定与用人单位存在劳动关系，那么可按《工伤保险条例》规定进行赔偿。赔偿项目会包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（经劳动能力鉴定构成伤残等级的）、一次性伤残补助金等。
   • 在无法认定劳动关系的情况下，可通过民事侵权途径索赔，要求用人单位参照工伤标准承担相应赔偿责任。

3. 赔偿流程与建议：

   • 在发生伤害后，应及时收集证据，包括医疗票据、误工证明、伤残鉴定结果等，以便为后续赔偿提供有力依据。
   • 建议通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商赔偿事宜，或寻求法律援助、提起民事诉讼等。

综上所述，工伤认证后年满60岁的赔偿问题需根据具体情况而定。若与用人单位形成的是劳务关系，则依据双方过错承担相应责任；若仍存在劳动关系或能证明用人单位有过错，则可按相关规定进行赔偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。