关于60岁后发生工伤的赔偿问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿资格与工伤认定

1. 赔偿资格：

   • 60岁已超出法定退休年龄，但关键在于是否享受了养老保险待遇。若未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，则仍有可能享受工伤待遇。
   • 若已享受养老保险待遇，则通常按照劳务关系处理，适用人身损害赔偿规定。

2. 工伤认定：

   • 单位应在事故发生后的30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 按照实际发生的医疗费用进行报销，确保伤者的医疗支出得到合理补偿。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。为伤者提供养伤期间的生活保障。

3. 伤残津贴：

   • 若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

4. 一次性补助金：

   • 若与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市结合当地实际情况规定。

5. 其他赔偿：

   • 若按照劳务关系处理，赔偿可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据双方过错和实际情况确定。

三、赔偿款发放流程

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先需确定工伤认定，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

2. 准备材料：

   • 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

3. 申请支付：

   • 向工伤保险经办机构或用人单位申请支付赔偿款。
   • 若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付相应款项；若单位未参保，则全部赔偿责任由单位承担。

4. 赔偿款支付：

   • 经审核无误后，工伤保险基金或用人单位会按规定将赔偿款支付给职工或其近亲属。

四、注意事项与建议

1. 及时收集证据：

   • 为顺利申请工伤认定和赔偿，务必及时收集劳动关系证明、事故经过等相关证据。

2. 了解当地法规：

   • 具体标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确信息。

3. 积极协商与维权：

   • 在与用人单位协商赔偿事宜时，若遇到困难或争议，可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自身权益。

综上所述，60岁后发生工伤的赔偿问题涉及多个方面和细节。为确保自身权益得到合理保障，建议伤者及其家属积极了解相关法律法规和赔偿流程，并及时采取措施进行维权。