针对您提出的“工伤赔偿满60岁以后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，60周岁以上一般已达到我国的法定退休年龄。当超过60周岁的劳动者因工作受伤时，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点在处理工伤赔偿时至关重要。
一、赔偿标准与项目
在劳务关系下，因工作受伤的赔偿通常按照人身损害赔偿标准进行。具体赔偿项目包括：
- 医疗费：根据实际支出进行赔偿，以医院出具的票据为准。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间通常由医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人的收入情况或当地同行业平均收入水平计算。
- 护理费：参照护理级别和护理期限进行计算。护理级别通常由医疗机构或鉴定机构确定，护理期限则根据受害人的实际需要确定。
- 营养费：根据医嘱和实际情况酌定。营养费通常用于补充受害人因受伤而需要的额外营养。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，需进行伤残鉴定，并根据伤残等级及当地标准赔付。残疾赔偿金是赔偿中较为重要的一项，其数额通常与伤残等级和当地人均可支配收入或人均纯收入标准相关。
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度等因素确定。精神损害抚慰金用于赔偿受害人因受伤而遭受的精神痛苦。
- 其他合理费用：如交通费等，凭票据进行赔偿。
二、赔偿流程
- 伤残鉴定：首先，需要进行伤残鉴定以确定伤残等级。伤残鉴定通常由专业的鉴定机构进行，其结果将作为赔偿的重要依据。
- 收集证据：在主张赔偿时，需要准备相关的证据，如劳动合同（若存在）、医疗凭证、鉴定报告等。这些证据将用于证明受害人的受伤情况、伤残等级以及因此产生的费用。
- 协商与诉讼：双方可以先进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，则可以通过民事诉讼解决。在诉讼过程中，法院将根据具体证据和法律规定作出判决。
三、特殊情况说明
- 若超60周岁的劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，则仍有可能适用《工伤保险条例》进行赔偿。此时，赔偿流程将包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据鉴定结果确定赔偿标准等步骤。
- 在一些地区，超龄劳动者可能无法享受一次性伤残就业补助金等特定待遇。这需要根据当地的具体规定和政策来确定。
综上所述，当超过60周岁的劳动者因工作受伤时，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，赔偿按照人身损害赔偿标准进行。具体赔偿项目和流程需根据实际情况和当地规定来确定。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。