关于65岁男性工伤赔偿金额的问题，需分情况讨论，具体结论需结合以下因素综合判断：
一、核心前提：年龄与劳动关系的影响
是否已达法定退休年龄
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（通常为60周岁，男性）的，劳动合同终止。若该男性已办理退休手续并享受养老保险待遇，则与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，此时工伤认定及赔偿适用《民法典》侵权责任条款，而非《工伤保险条例》。
- 若未退休：仍属劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 若已退休：需按人身损害赔偿标准主张权利，赔偿项目与工伤不同。
是否缴纳工伤保险
- 缴纳工伤保险：赔偿由工伤保险基金支付，标准固定。
- 未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部赔偿责任，标准与工伤保险一致。
二、工伤赔偿金额的计算（劳动关系情形）
若符合劳动关系且未退休，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等确定，主要项目包括：
1. 一次性伤残补助金
- 计算公式：本人工资 × 伤残等级对应月数
- 十级伤残：7个月
- 九级伤残：9个月
- ……
- 一级伤残：27个月
- 示例：若月工资为5000元，十级伤残可获35,000元（5000×7）。
2. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
- 支付条件：劳动合同终止或解除时支付。
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和地区社平工资挂钩。
- 示例：某省规定十级伤残一次性医疗补助金为3个月社平工资（假设社平工资为6000元/月），则金额为18,000元。
3. 停工留薪期工资
- 计算公式：原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
- 期限：由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。
- 示例：停工留薪期6个月，月工资5000元，则金额为30,000元。
4. 其他费用
- 医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等：凭票据实报实销。
- 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认。
三、劳务关系情形下的赔偿（已退休）
若构成劳务关系，赔偿项目包括：
- 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
- 误工费：按实际减少的收入计算。
- 残疾赔偿金：
- 计算公式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限
- 伤残系数：十级10%、九级20%……一级100%。
- 赔偿年限：60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。
- 示例：65岁男性，十级伤残，城镇居民人均可支配收入为50,000元/年，则残疾赔偿金为75,000元（50,000×10%×15）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌定。
四、关键建议
- 立即申请工伤认定：若未退休，用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请。
- 劳动能力鉴定：伤残等级是赔偿的核心依据，需通过专业鉴定确定。
- 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、证人证言等。
- 协商或诉讼：根据用人单位态度选择协商或劳动仲裁/诉讼。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，提供工资、伤残等级、地区等信息后，我可协助精确计算赔偿金额。