针对您提出的“年满65周岁出了工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会依据您与用人单位的具体关系以及是否享受养老保险待遇等因素有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况：劳务关系下的赔偿

通常情况下，年满65周岁的职工已经超过了法定退休年龄，与用人单位之间主要形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来处理。

赔偿途径：

1. 协商赔偿：首先，您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，根据受伤程度、治疗费用、误工损失等实际情况确定赔偿金额和方式。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要着手收集相关证据，如劳务合同、医疗费用发票、病历、诊断证明等，以备后续可能的民事诉讼之需。

3. 伤残鉴定：如果伤势较重可能构成伤残，您应在治疗终结后向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，这将作为计算残疾赔偿金等重要赔偿项目的依据。

4. 提起诉讼：携带齐全的证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，启动民事诉讼程序，由法院依法审理判决。

赔偿项目及标准：

• 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关病历、诊断证明确定。
• 误工费：考虑您的误工时间及收入状况，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地职工平均工资计算。
• 护理费：视护理人员收入、人数及护理期限确定，原则上一人，特殊情况可参照医疗或鉴定机构意见增加。
• 交通费：以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符。
• 住院伙食补助费：参照国家机关出差伙食补助标准。
• 营养费：根据伤残情况及医疗机构意见确定。
• 残疾赔偿金：依据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院地上年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算，并根据年龄进行适当调整。
• 精神损害抚慰金：在遭受精神损害时，依据相关司法解释确定。

二、特殊情况：可能认定为工伤的情形

尽管年满65周岁的职工通常与用人单位形成的是劳务关系，但在某些特殊情况下，仍可能被认定为工伤，进而享受《工伤保险条例》的赔偿：

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：如果您继续在原单位工作期间受伤或患职业病，且未办理退休手续或未享受养老保险待遇，用人单位应承担工伤保险责任。

2. 用人单位已按项目参保：如果用人单位招用已达退休年龄或已领取养老保险待遇的人员，并在工作期间因公受伤或患职业病，且已为您缴纳工伤保险费，那么您也适用《工伤保险条例》进行赔偿。

若认定为工伤，赔偿项目包括：

• 医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准和计算方法依据伤残等级及当地工伤保险政策确定。

三、行动建议

面对此类问题，我建议您：

1. 及时咨询专业法律人士：明确自身权益及赔偿途径，以便更准确地了解自己的情况和应采取的措施。

2. 保留好所有相关证据：如医疗记录、事故报告、劳务合同等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，年满65周岁出了工伤的赔偿方式需根据具体情况确定。我希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静，依法维护自己的合法权益。