针对62岁工伤大概赔偿多少的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体金额并非固定，而是依据多个因素综合计算得出的。以下是对该问题的详细解答：

一、明确结论

62岁工伤的赔偿金额主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金，以及在某些特定情况下可能涉及的供养亲属抚恤金。具体赔偿数额需根据当地政策、死者生前工资水平、家庭情况以及工伤认定结果等因素综合确定。

二、赔偿项目详解

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：此标准根据国家统计局发布的数据动态调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。

3. 供养亲属抚恤金（特殊情况）

   • 适用条件：此抚恤金适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、特殊情况说明

• 退休年龄与工伤认定：62岁已超过法定退休年龄，工伤认定在实践中可能存在复杂性。若该劳动者达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系并符合工伤认定条件的，可认定为工伤并享受相应的工伤赔偿。若已享受退休待遇，则难以认定工伤，可能需通过人身损害赔偿等其他法律途径主张权益。

四、总结与建议

62岁工伤的赔偿金额需根据具体情况进行计算，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及可能的供养亲属抚恤金。为确保赔偿金额的准确性和合理性，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师（如本人）进行详细咨询和计算。同时，也需关注工伤认定的相关法律规定和实践操作，以确保自身权益得到有效保障。