关于62岁工人工伤单位应赔偿多少的问题，需分情况讨论，具体如下：

一、未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工人可在1年内自行申请。
   • 工伤认定后，若存在残疾且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
   • 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿金额计算示例（以五级伤残为例）

   • 假设工人月工资为5000元，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 18个月 = 90000元\)。
   • 若难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%，即：\(5000元/月 \times 70\% = 3500元/月\)。

二、已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系

1. 赔偿原则

   • 不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费：根据实际产生的医疗费用支付，以医院票据为准。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，需提供相应证据证明如劳务合同、收入流水等。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 交通费、食宿费：以受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
   • 残疾辅助器具费：若造成残疾，还需赔偿残疾辅助器具费。

3. 赔偿金额计算示例（以残疾赔偿金为例）

   • 假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，工人为62岁，五级伤残，则残疾赔偿金为：\(50000元/年 \times (20年 - 2年) \times 60\% = 540000元\)（其中60%为五级伤残的赔偿比例，具体比例需根据伤残等级确定）。

综合建议

1. 及时收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便在申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：虽然此处我为你提供了详细的解答，但具体案件中仍可能存在复杂情况，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。
3. 关注时效性：无论是申请工伤认定还是提起诉讼，都需注意时效性，以免错过最佳维权时机。