关于70岁工伤的赔偿问题，首先需要明确的是，70岁的老人与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是按照劳务关系处理。因此，因工作原因导致的死亡一般不能被认定为工伤，而是会依据人身损害赔偿的相关规定来计算赔偿。
在人身损害赔偿中，通常包括以下几个方面的赔偿：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额来计算。
死亡赔偿金：这会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按五年计算。具体数额会因地区和城乡差异而有所不同。
家属处理丧葬事宜的合理费用：包括交通费、误工费等，这些费用会根据实际发生的合理支出来确定。
然而，如果70岁的老人在特殊情况下与用人单位构成了劳动关系，并且被认定为工伤死亡，那么赔偿将遵循《工伤保险条例》的相关规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这种情况较为少见，且认定难度较大。
总的来说，70岁工伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议您在申领赔偿金前，咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。