关于70岁工伤死亡的赔偿问题，需明确的是，70岁已达法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，其因工作原因死亡通常不认定为工伤，而是依据人身损害赔偿规定进行计算。但在特殊情况下，如单位返聘且符合相关规定，可能认定为劳动关系，并进而认定为工伤死亡。以下是两种情况下的赔偿标准：

一、一般情况（劳务关系）下的赔偿

1. 丧葬费

   • 标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6

2. 死亡赔偿金

   • 标准：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按五年计算。
   • 公式：
     • 城镇居民：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 5
     • 农村居民：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入 × 5

3. 家属处理丧葬事宜的合理费用

   • 包括交通费、误工费等，根据实际发生的合理支出确定。

二、特殊情况（劳动关系）下的工伤死亡赔偿

若特殊情况下构成劳动关系且被认定为工伤死亡，则赔偿将遵循工伤保险条例的相关规定，具体包括：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或孤儿每月增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

注意事项

• 实际赔偿需根据具体地区的经济数据、案件实际情况等因素准确计算。
• 务必收集和保留相关证据，如工资单、劳务合同、死亡证明等。
• 若用人单位存在过错，家属除工伤保险赔偿外，还可能要求用人单位承担民事侵权赔偿责任。
• 建议家属及时与用人单位、当地社会保险行政部门联系，了解赔偿流程并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，70岁老人因工作原因死亡的赔偿需根据其与用人单位的关系以及具体的法律规定进行计算。在实际操作中，应充分考虑各种因素，并确保自身权益得到最大程度的保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。