关于70岁工亡一般赔付多少钱的问题，这需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，70岁老人与用人单位一般不构成劳动关系，而是按劳务关系处理。因此，其因工作原因死亡通常不能认定为工伤，而是依据人身损害赔偿规定来计算赔偿。但在特殊情况下，如果构成劳动关系且被认定为工伤死亡，那么赔偿将遵循工伤保险条例的相关规定。
一、一般情况（劳务关系）下的赔偿
丧葬费
- 标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 示例：若某地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费 = 6000×6 = 36000元。
死亡赔偿金
- 标准：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按五年计算。
- 示例：
- 城镇居民：若上一年度人均可支配收入为40000元，则死亡赔偿金 = 40000×5 = 200000元。
- 农村居民：若上一年度人均纯收入为18000元，则死亡赔偿金 = 18000×5 = 90000元。
家属处理丧葬事宜的合理费用
- 包括交通费、误工费等，根据实际发生的合理支出确定。
- 示例：交通费用2000元，误工费（两人各误工5天，每天200元）= 2×5×200 = 2000元，总计4000元。
二、特殊情况（劳动关系）下的工伤死亡赔偿
在特殊情况下，如果70岁老人与用人单位构成劳动关系，并且被认定为工伤死亡，那么赔偿将按照以下标准进行：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 注意：此标准每年可能变化，且地区间存在差异。
供养亲属抚恤金
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%。
- 其他亲属每人每月30%。
- 孤寡老人或孤儿每月增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例（基于最新数据）：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金 = X×20。
注意事项
- 具体金额：实际赔偿需根据具体地区的经济数据、案件实际情况等因素准确计算。
- 证据收集：务必收集和保留相关证据，如工资单、劳动合同（如有）、死亡证明等。
- 民事侵权赔偿：若用人单位存在过错，家属除工伤保险赔偿外，还可能要求用人单位承担民事侵权赔偿责任。
- 操作流程：建议家属及时与用人单位、当地社会保险行政部门联系，了解赔偿流程并咨询专业意见。
综上所述，70岁老人因工作原因死亡的赔偿需根据其与用人单位的关系（劳务关系或劳动关系）以及具体的法律规定进行计算。在实际操作中，应充分考虑各种因素，并确保自身权益得到最大程度的保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。