70岁老人在工作中意外死亡的赔偿金额并非固定，需根据具体情况判断，主要依据老人与用人单位的关系（劳务关系或劳动关系）以及当地法律法规来确定。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金（或一次性工亡补助金）、供养亲属抚恤金及可能的精神损害抚慰金等。

一、赔偿关系的判定

70岁老人再工作，其与用人单位的关系可能因情况而异，主要分为劳务关系和劳动关系两种：

1. 劳务关系：

   • 70岁老人因超过法定退休年龄，通常与单位建立的是劳务关系。
   • 在此关系下，适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

2. 特殊情况下的劳动关系：

   • 若70岁老人不属于依法享受养老保险待遇或领取退休金人员，且在特定情形下（如继续在原单位工作且未办理退休手续）被认定为劳动关系，则适用《工伤保险条例》。

二、赔偿项目及计算标准

（一）劳务关系下的赔偿

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
• 护理费：根据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。
• 交通费：根据实际发生的交通费用计算。
• 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年后再根据年龄调整（70岁为5年），即5万×（20-15）=25万元（此处为示例计算，实际金额需根据当地数据确定）。
• 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。

（二）劳动关系下的赔偿

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年为49283元×20=985660元，具体金额需根据最新数据确定）。
• 供养亲属抚恤金：根据死者生前供养的亲属情况，按月工资的一定比例发放（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%），且总和不超过死者生前工资。

三、责任划分

• 在劳务关系中，双方根据各自过错承担相应的责任。老人自身存在过错的，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
• 在劳动关系中，工伤赔偿通常不考虑个人过错，只要符合工伤认定条件，即可获得相应的赔偿。

四、实际操作建议

由于赔偿问题涉及多个因素和法律条款，建议家属在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。通过专业指导，可以更有效地维护自身权益，确保赔偿金额的合理性。

请注意，以上仅为一般性说明，具体赔偿金额和赔偿项目需根据案件具体情况、当地法律法规及相关政策进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。