七十岁下班意外死亡，在一般情况下，可能无法直接认定为工伤并获得工伤赔偿，但具体还需根据死亡原因及是否与工作相关等因素综合判断，同时可能涉及其他赔偿途径。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
- 对于七十岁的老人，若其已超过法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，但具体可能因地区和行业而异），且未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，一般不适用工伤保险条例进行工伤认定。
赔偿可能性：
- 若老人与用人单位之间为劳动关系，且死亡符合工伤认定条件，则其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若老人与用人单位之间为劳务关系，且死亡并非因工作原因造成，则一般无法获得工伤赔偿。但若死亡与工作有一定关联（如工作过度劳累导致突发疾病死亡等），可能需要根据具体情况判断是否构成侵权，并据此要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、其他赔偿途径角度
人身损害赔偿：
- 若老人的死亡与用人单位的过错行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）有关，其家属可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求用人单位承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
意外伤害保险赔偿：
- 若老人或用人单位为其购买了意外伤害保险，且死亡符合保险条款中的赔偿条件，则其家属可以依据保险合同向保险公司申请赔偿。
三、特殊情况说明
若老人已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，老人与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，不适用工伤保险条例。但若死亡与工作有关且构成侵权，仍可要求用人单位承担赔偿责任。
若死亡发生在上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这一规定同样适用于劳动关系中的职工，对于劳务关系中的老人可能不适用。不过，若死亡确实因交通事故造成且老人无责任，其家属仍可以依据《民法典》中关于交通事故赔偿的规定要求责任方承担赔偿责任。
建议：
- 对于此类情况，建议家属首先收集相关证据（如工作证明、死亡证明、医疗记录等），以明确死亡原因及与工作的关联性。
- 然后，根据具体情况咨询专业律师或法律机构，以确定是否构成工伤或侵权，并据此要求相应的赔偿。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
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