关于61岁工伤死亡需要赔偿多少钱的问题，首先我们要明确一点：61岁通常已经到了法定退休年龄，与单位之间一般构成的是劳务关系而非劳动关系。因此，这种情况下的赔偿通常不适用工伤赔偿规定，而是按照人身损害赔偿来处理。

不过，为了给您一个更全面的了解，我会分别按照工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况来简述可能涉及的赔偿项目和计算方式。

一、如果按照工伤赔偿（特殊情况）

在极少数特殊情况下，如果61岁的员工仍被认定为劳动关系并享受工伤保险，那么赔偿将包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、按照人身损害赔偿（一般情况）

在大多数情况下，61岁的工伤死亡会按照人身损害赔偿来处理，赔偿项目通常包括：

1. 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十九年计算（因为61岁距离平均寿命还有大约19年）。
3. 被扶养人生活费：如果死者有被扶养人，还需赔偿被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

需要注意的是，具体的赔偿金额会受到地域、工资水平、被扶养人情况等多重因素的影响而产生差异。因此，在实际操作中，建议尽快联系当地的专业律师或相关机构进行详细的评估和计算。

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