59岁工伤职工的赔偿数额并非固定，而是需根据具体的工伤情况、伤残等级、本人工资水平以及当地法律法规综合确定。以下是对可能涉及的赔偿项目及计算方式的详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：首先，需要确认该职工的伤害是否被认定为工伤。这通常需要在事故伤害发生后的一定期限内（如1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，待伤情相对稳定，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级从一级到十级，一级最重，这将直接影响赔偿标准。

二、主要赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费也由工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行，如某地可能规定为每天30元。

3. 交通食宿费：

   • 若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付，具体标准需遵循当地政府规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按照相应月数乘以本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

6. 伤残津贴（针对五至六级伤残且保留劳动关系的情况）：

   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且59岁接近法定退休年龄，部分地区可能会按规定比例递减。

8. 工亡待遇（若因工伤死亡）：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 供养亲属抚恤金：按月发放给无劳动能力的亲属，标准依据亲属关系和工资比例确定。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 本人工资 × 40%
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

三、特殊情况与注意事项

• 超龄人员或退休返聘人员：虽然可能无法建立劳动关系，但雇主仍应承担赔偿责任，具体依据最高法相关解释执行。
• 未依法缴纳工伤保险费：由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
• 地区差异：不同地区的具体政策和赔偿标准可能有所不同，因此在实际操作中需结合当地规定进行计算。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是确保获得赔偿的前提。
2. 了解当地政策与标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此需咨询当地社保部门或参考相关政策文件。
3. 保留相关证据：如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

若您或您的家人遭遇工伤，且对赔偿数额有疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议与计算。