九级工伤56岁的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费用等。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，因此这部分金额会因地区而异。
   • 由于无法直接给出具体数值，建议查询当地工伤保险条例或咨询当地社保部门以获取准确信息。

3. 医疗费用及其他相关费用：

   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、工伤康复费用等，均按相关规定从工伤保险基金支付。
   • 这部分费用根据实际治疗情况而定，无法直接给出具体数值。

4. 停工留薪期间的工资福利：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这部分费用根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期长度而定。

举例说明： 假设某职工56岁，因工作受伤被鉴定为九级伤残，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，他的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及医疗费用等其他相关费用，则需要根据当地的具体规定和实际治疗情况来确定。

特别提醒：

• 由于赔偿金额受多种因素影响，包括地区差异、工资水平、治疗情况等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
• 为了获取更准确的赔偿信息，建议您及时咨询当地社保部门或向我咨询，以便根据您的具体情况进行计算和评估。

后续行动建议：

• 尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程。
• 收集并保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和赔偿策略。