对于您提出的“五十一岁工伤九级赔多少钱”的问题，赔偿金额并非固定，而是需结合多个因素综合计算。以下是从工伤角度给出的详细解答：

结论前置：五十一岁工伤九级的赔偿金额，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据个人工资水平、所在地法律法规及具体赔偿标准等因素确定。

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 假设您所在地上年度职工月平均工资为5000元，您本人工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元×9=54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。若按此标准，且您本人工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元×2=12000元，一次性伤残就业补助金为6000元×8=48000元。

3. 其他费用：

   • 医疗费：符合规定的从工伤保险基金支付，实报实销。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。

综上所述，若以广东省为例，且假设您本人工资为6000元，您五十一岁工伤九级的赔偿金额大约为：一次性伤残补助金54000元 + 一次性工伤医疗补助金12000元 + 一次性伤残就业补助金48000元 = 114000元，再加上医疗费、住院伙食补助费等实际发生的费用。但请注意，具体赔偿金额需根据您所在地的法律法规、个人工资水平及实际花费等因素综合计算。

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