女职工50岁发生工伤九级，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合工资水平、地区标准等因素确定。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（需以社保缴费基数为准，若实际工资高于缴费基数，可能需通过劳动仲裁主张差额）。
     
   • 示例：若月工资为5000元，则补助金为5000×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金由省级政府规定，需结合当地标准计算（如广东、江苏等地标准不同），且与职工年龄、是否解除劳动关系相关：

   • 一次性工伤医疗补助金：用于后续治疗，通常与地区职工月平均工资挂钩。
     
   • 一次性伤残就业补助金：用于补偿就业能力损失，50岁女职工若已达退休年龄（如普通女工人50岁退休），部分地区可能不再支付该项补助；若未达退休年龄，则需按标准支付。
     
   • 示例（以某省标准为例）：若地区职工月平均工资为8000元，九级伤残的医疗补助金可能为4个月工资（8000×4=32000元），就业补助金可能为6个月工资（8000×6=48000元），但需以当地具体规定为准。

3. 其他赔偿项目

   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：凭票据实报实销。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
     
   • 护理费：若住院期间需要护理，按当地标准支付。

4. 关键注意事项

   • 地区差异：各省对医疗补助金、就业补助金的标准不同（如广东九级医疗补助金为2个月工资，就业补助金为8个月工资），需查询当地《工伤保险条例实施办法》。
     
   • 退休影响：若50岁女职工已办理退休手续，可能仅享受一次性伤残补助金和医疗补助金，就业补助金不再支付。
     
   • 申报流程：需在工伤发生后30日内由单位申报，或1年内由职工本人申报，逾期可能影响待遇。

建议行动：

1. 立即向单位或当地社保部门申报工伤认定；
   
2. 携带劳动合同、工资证明、医疗记录等材料，申请劳动能力鉴定；
   
3. 根据鉴定结果，结合当地标准计算赔偿金额，与单位协商或通过劳动仲裁主张权益。
   

如有具体地区或工资数据，可进一步细化计算，欢迎随时补充信息向我咨询。