针对您提出的“58岁工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，58岁的员工仍然属于劳动者的范畴，如果发生工伤事故，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿主要包括以下几个项目，具体标准如下：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。
- 如果需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也可以按规定报销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。
- 如果评定伤残后需要护理，根据生活不能自理的程度，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来支付护理费。
辅助器具费：
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用会按照国家规定从工伤保险基金中支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人工资的27个月至7个月不等。具体来说，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，由工伤保险基金支付。
- 对于五级、六级伤残的工伤职工，如果难以安排工作，也会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，但这部分费用由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除合同时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但需要注意的是，由于58岁已经接近法定退休年龄，这两项补助金的支付比例可能会受到影响。
三、其他注意事项
退休衔接：如果工伤职工已经领取了养老金，或者距离退休不足5年，部分地区可能会对补助金额进行调整。
鉴定时效：工伤职工需要在事故发生后1年内申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。
争议处理：如果对工伤认定或者赔偿结果有异议，可以申请行政复议或者提起诉讼来维护自己的权益。
四、示例说明
假设某58岁的职工在某地发生工伤，被鉴定为9级伤残，其赔偿计算可能如下（具体数字需根据当地社平工资和本人工资确定）：
- 一次性伤残补助金：9个月 × 本人工资
- 一次性工伤医疗补助金：根据当地规定，可能是若干个月的社会平均工资
- 一次性伤残就业补助金：同样根据当地规定确定
除了上述三项主要赔偿外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
综上所述，58岁工伤的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需要根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及统筹地区的具体规定来确定。为了获取最准确的赔偿信息和指导，建议您咨询当地的社会保险部门或者专业的律师。