针对您提出的“工伤57周岁怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤赔偿与年龄并非直接相关，而是主要依据工伤认定等级以及是否享受养老保险待遇或退休金等因素来确定。对于57周岁的工伤者，其赔偿情况可以大致分为以下几种：

一、未享受养老保险待遇或退休金的情况

1. 劳动关系认定：

   • 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系通常可认定为劳动关系，因此可以按工伤处理。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：据实报销，包括治疗工伤所需的合理费用。
   • 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，确保工伤者在治疗期间的经济收入不受影响。
   • 伤残津贴：若经鉴定构成伤残，还需支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级确定。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月份的本人工资作为一次性补助。如五级伤残为18个月的本人工资。
   • 离职时的补助金：若工伤者提出与用人单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

二、已享受养老保险待遇或退休金的情况

• 若工伤者已享受养老保险待遇或领取退休金，则一般按人身损害赔偿处理。这种情况下，赔偿标准可能低于工伤赔偿，具体标准需根据相关法律法规和实际情况确定。

三、工伤认定与赔偿程序

1. 工伤认定：

   • 工伤认定有严格的程序，工伤者或其近亲属、用人单位应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。
   • 申请工伤认定时，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。

2. 赔偿申请：

   • 在获得工伤认定后，工伤者或其近亲属可根据工伤认定等级和赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
   • 若与用人单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

四、注意事项

• 及时申请：工伤者应及时申请工伤认定和赔偿，以免错过申请时限。
• 证据收集：在申请过程中，需收集并保存好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。
• 依法维权：若遇到用人单位不配合或赔偿标准不明确等情况，工伤者应依法维权，通过合法途径解决争议。

综上所述，57周岁的工伤者赔偿情况需根据其是否享受养老保险待遇或退休金、工伤认定等级以及当地政策等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。