59岁工伤赔偿并不涉及“打几折”的问题，赔偿金额主要依据工伤等级和具体的赔偿项目来确定。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤赔偿的主要依据

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。九级伤残的具体标准为9个月的本人工资。

二. 59岁工伤赔偿的特殊性

• 59岁并未达到法定退休年龄（一般为60岁，具体可能因地区和政策而异），因此，在工伤赔偿上，并不会因为年龄而有所“打折”。赔偿金额仍应按照上述规定的标准来计算。
• 如果工伤导致职工在未来无法继续工作或者需要长期治疗，那么除了一次性伤残补助金外，还可能涉及其他赔偿项目，如医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇等，这些也都需要根据具体情况来确定。

三. 结论

• 综上所述，59岁工伤赔偿并不涉及“打几折”的问题。赔偿金额主要依据工伤等级和具体的赔偿项目来确定，与年龄无直接关系。如果您或您身边的人遭遇了工伤，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

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