工伤69岁，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金确实会打折。具体分析如下：

根据我国相关法律规定，工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤职工提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的情况下，会按照距离退休年限的不同进行不同程度的打折。具体打折标准如下：

• 不足5年的，按照全额的80%支付；
• 不足4年的，按照全额的60%支付；
• 不足3年的，按照全额的40%支付；
• 不足2年的，按照全额的20%支付；
• 不足1年的，按照全额的10%支付。

由于您已经69岁，早已超过法定退休年龄，因此在解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照上述规定进行打折。但需要注意的是，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依法解除劳动合同，并可能获得全额的工伤赔偿。

综上所述，工伤69岁在解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金确实会打折，具体打折幅度取决于距离退休年限的不同。如果您有具体的工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议。