工伤赔偿并没有年龄折扣这一说法，但具体赔偿项目和标准可能因劳动者年龄及是否享受基本养老保险待遇等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于工伤事故或职业病的发生，依据相关法律法规对受伤职工进行的经济补偿和医疗救治等保障措施。其核心在于“工伤”本身，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因工作受到伤害时能够得到及时、有效的救助和赔偿。这一制度并不以年龄为划分界限，而是关注工伤事故的发生和劳动者的实际损失。
二、年龄对工伤赔偿的具体影响
认定工伤阶段：
- 年龄不是绝对限制。只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等符合工伤认定情形的，都可以申请工伤认定。
- 对于超过法定退休年龄但仍在工作岗位且与单位存在劳务关系或事实劳动关系的人员，若在工作中受伤且符合条件，也可被认定为工伤。
赔偿计算阶段：
- 与年龄无直接关联的因素：如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，主要依据劳动者实际的工资水平、停工留薪的时长以及伤残等级来计算，与年龄没有直接关联。
- 考虑年龄因素的赔偿项目：部分地区在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会考虑年龄因素。一般来说，距离法定退休年龄越近，支付的金额会越少。例如，有的地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每减少1年递减一定比例的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，按全额的一定比例支付。但这一规定并非全国统一，具体还需根据当地政策来确定。
三、特殊情况下的处理
已享受基本养老保险待遇的劳动者：
- 对于已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的劳动者，如果继续在原用人单位工作或到其他单位工作并签订用工协议（如劳务合同），在工作中受伤一般不再按照工伤处理。但这并不意味着他们无法获得任何赔偿，而是需要根据具体情况和合同约定来确定赔偿责任和方式。例如，可以依据民事侵权或人身损害的相关规定来主张赔偿。
未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者：
- 对于虽已超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果他们继续在用人单位工作，且符合劳动关系认定的条件（如存在实际用工关系、接受用人单位的管理和指挥等），在工作中受伤则有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：无论年龄大小，一旦发生工伤事故，劳动者都应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
- 了解当地政策：由于工伤赔偿政策可能因地区而异，劳动者在申请工伤赔偿前，应详细了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，工伤赔偿并没有年龄折扣这一说法，但年龄可能在一定程度上影响某些赔偿项目的计算。在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑多种因素，包括劳动者的年龄、劳动关系、工伤认定情形以及具体赔偿项目的规定等。