结论前置：55岁工伤职工的赔偿标准并不会因年龄因素而有所折扣，赔偿项目及标准与普通职工基本一致。但在部分地区，对于接近退休年龄的工伤职工，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可能会有所调整。

详细分析：

1. 赔偿标准及项目的普遍性：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿金额会根据工伤程度、工资水平、工作年限等因素综合确定。
   • 对于55岁的工伤职工，其赔偿项目及标准包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，与普通职工相同。

2. 接近退休年龄时的特殊规定：

   • 部分地区对于距离法定退休年龄不足一定年限（如江苏省规定为不足5年）的工伤职工，在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会按照一定比例进行扣减。
   • 例如，江苏省规定不足5年的按全额的80%支付，不足4年的按60%支付，以此类推。

3. 特别说明：

   • 男职工55岁并非法定退休年龄，因此其工伤赔偿标准与普通职工相同。
   • 对于女职工而言，若已年满55周岁且丧失劳动者主体资格（如退休），则因工作原因受伤将不享受工伤赔偿，而是由用人单位或侵权人承担人身损害赔偿责任。

综上所述，55岁工伤职工的赔偿标准并不会因年龄而有所折扣，赔偿项目及标准与普通职工基本一致。但在具体赔偿过程中，需考虑部分地区对于接近退休年龄的工伤职工在一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金方面的特殊规定。若您有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。