结论：工伤后单位在劳动者58岁时解除劳动关系，赔偿是否会“打折”，需根据解除劳动关系的合法性及具体情形来判断，若单位违法解除，赔偿不会打折且劳动者可能获得更高赔偿；若单位合法解除，则按法定标准赔偿，但特定情形下可能存在赔偿减少的情况。以下为详细分析：

一、单位违法解除劳动关系的情形

如果单位在劳动者工伤后违法解除劳动关系，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，且此赔偿金不会因劳动者年龄（如58岁）而“打折”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在这种情况下，赔偿金的计算与劳动者年龄无关，而是与工作年限和工资水平直接相关。

举例：假设劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动关系，则劳动者有权获得赔偿金为：\(5000元/月 \times 10年 \times 2 = 100000元\)。

二、单位合法解除劳动关系的情形

如果单位在劳动者工伤后合法解除劳动关系（如劳动者存在严重违反单位规章制度等情形），那么单位需按照法定标准支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算同样与劳动者年龄无直接关系，而是与工作年限和工资水平相关。然而，需要注意的是，如果劳动者因工伤导致劳动能力下降，且单位因此解除劳动关系，那么劳动者可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外赔偿。但这些赔偿的具体标准和计算方式需根据当地的相关规定来确定，且不会因为劳动者年龄接近退休而有所减少或“打折”。不过，若劳动者已经达到或接近退休年龄，且已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么单位在解除劳动关系时可能无需支付一次性伤残就业补助金（具体需根据地方规定判断）。

特殊情形说明：

• 若劳动者因工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。在这种情况下，单位通常不会解除劳动关系。
• 若劳动者因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付同样不会因劳动者年龄而“打折”。
• 若劳动者因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准也与劳动者年龄无关。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论单位解除劳动关系是否合法，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及多个法律法规和地方政策，且具体情况可能因地区而异，因此建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更准确和具体的法律建议。
3. 关注地方政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异，因此劳动者在维权过程中应密切关注当地的相关政策规定。

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