工伤赔偿在快五十岁时并不会因为年龄因素而打折。工伤赔偿的金额和标准主要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规来确定，与工伤职工的年龄无直接关联。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即只要职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论职工本人或用人单位是否存在过错，都应依法享受工伤保险待遇。这一原则确保了工伤职工的合法权益得到保障，不受年龄、性别、职位等因素的影响。

二、工伤赔偿的构成及标准

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。这些赔偿项目的金额和标准都是根据《工伤保险条例》以及地方性法规来确定的，与工伤职工的年龄无关。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，无年龄限制。
2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一待遇同样不受年龄影响。
3. 护理费：根据生活自理障碍程度确定，与年龄无关。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，伤残等级越高，补助金越多，与年龄无关。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关，同样不受年龄影响。

三、特殊情况下的考虑

虽然工伤赔偿本身不受年龄影响，但在某些特殊情况下，如工伤职工达到退休年龄或享受基本养老保险待遇时，可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。但这并非因为年龄因素导致赔偿打折，而是由于法律法规的特定规定。例如，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 了解赔偿标准：工伤职工应了解自己的赔偿项目和标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果工伤职工在赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤赔偿在快五十岁时并不会因为年龄因素而打折。工伤职工应了解自己的赔偿项目和标准，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。