针对您提出的“男59岁工伤赔偿是否打折以及如何计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤赔偿并不因年龄而打折。工伤赔偿的数额主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。这意味着，无论劳动者年龄多大，只要是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应依法享受相应的工伤待遇。

接下来，我们来看看工伤赔偿的具体计算流程：

1. 工伤认定：

   • 劳动者在发生工伤后，应首先进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
   • 工伤认定通常由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据劳动者的伤残情况、功能受限程度等因素进行评定。

3. 赔偿项目计算：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体计算方式会根据伤残等级、工资水平、当地政策等因素有所不同。
   • 例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资的一定倍数来计算。

4. 特殊情况考虑：

   • 对于59岁的劳动者，如果未达到法定退休年龄，且劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 但如果已达到或超过法定退休年龄，且办理了退休手续并享受基本养老保险待遇的，则一般不再享有一次性工伤医疗补助金。
   • 对于一次性伤残就业补助金，部分地区会根据职工距离法定退休年龄的时间进行调整，具体标准需参照所在地区工伤保险实施办法。

最后，如果用人单位拒绝依法赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益，确保足额获得应得的工伤赔偿。

综上所述，59岁工伤赔偿并不因年龄而打折，赔偿数额主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。如果您对具体的赔偿计算或法律途径有疑问，建议咨询专业的法律人士或当地社会保险行政部门。