针对您提出的“工伤时57岁休养好后58岁怎么打折赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，工伤赔偿并不是简单地按照年龄进行“打折”处理的。赔偿的具体金额和方式主要依据《工伤保险条例》及地方相关规定，并结合工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等多个因素来确定。
一、赔偿项目与计算方式
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级发放，标准通常为本人工资的一定月数。例如，七级伤残为13个月工资，八级为11个月，以此类推。
- 本人工资指的是受伤前12个月的平均工资。
伤残津贴（若适用）：
- 对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，按月领取津贴，津贴比例为本人工资的一定比例。
- 对于五级和六级伤残，若单位难以安排工作，则按月发放津贴。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 解除劳动关系时支付，标准由各省规定，通常与社平工资和伤残等级相关。
- 需要注意的是，由于您接近退休年龄，部分地区可能会按比例扣减这部分补助金额。
二、其他费用
- 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理者按月支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准报销。
三、注意事项
- 退休衔接：若已领养老金或距退休不足5年，部分地区会调整补助金额，这可能与您所提到的“打折”有关。具体调整方式需参考当地政策。
- 鉴定时效：需在事故后1年内申请劳动能力鉴定。
- 争议处理：对赔偿结果有异议时，可申请行政复议或诉讼。
四、总结
综上所述，工伤赔偿并不是简单地按照年龄进行打折处理的。赔偿金额和方式主要依据《工伤保险条例》及地方相关规定，并结合多个因素来确定。如果您对具体赔偿金额或方式有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。