针对您提出的“工伤满58岁待遇怎么算”的问题，我将为您详细解答。工伤赔偿的计算是一个综合多因素的过程，特别是当工伤职工达到58岁这一特定年龄时，赔偿的计算会涉及一些特殊情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等基本项目。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于工伤死亡的情况，则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、58岁工伤赔偿的特殊情况
劳动关系处理：
- 若58岁工伤职工未享受养老保险待遇，其劳动关系仍按正常劳动关系处理，赔偿按正常工伤流程计算。
- 若已享受养老保险待遇，则双方为劳务关系，赔偿按民事侵权责任处理，需根据过错划分责任，并按人身损害赔偿标准计算。
伤残赔偿：
- 伤残津贴根据伤残等级确定，从一级本人工资的90%到十级的70%。
- 一次性伤残补助金以十级为例，为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资：
- 原工资福利不变，由单位按月发放，一般不超过12个月。若伤情重或特殊，经市级鉴定委确认，可适当延长，但最长不超过12个月（此处需注意，实际延长情况可能因地区而异，但通常不会超过法定最长时限）。
三、58岁工伤死亡赔偿金
若工伤导致死亡，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 先申请工伤认定。
- 再进行劳动能力鉴定。
- 最后根据鉴定结果主张赔偿。
注意事项：
- 单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；未参保的，由单位承担赔偿责任。
- 建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序维权。
- 具体赔偿标准需依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级等，且不同地区可能有差异。
五、具体案例估算（以十级伤残为例）
假设某58岁工伤职工十级伤残，本人工资为5000元/月，且未享受养老保险待遇：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元。
- 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则6个月 × 5000元/月 = 30000元（实际停工留薪期需根据伤情确定）。
- 其他费用（如医疗费、护理费等）需根据实际情况计算。
若已享受养老保险待遇，则赔偿按民事侵权责任处理，具体数额需根据过错划分责任及人身损害赔偿标准计算。
综上所述，58岁工伤赔偿的计算需综合考虑多因素，包括工伤认定等级、劳动关系处理、伤残等级、工资水平等。建议您及时申请工伤认定，并按法定程序处理赔偿事宜，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。