关于劳动法中工伤薪资待遇的计算，这是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。

一、停工留薪期工资

当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，这段时间被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

1. 计算标准：

   • 通常，我们会按照职工受伤前12个月的平均工资福利待遇来计算，这包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，加班工资通常不包含在内。
   • 如果职工的实际工资低于当地的最低工资标准，那么单位应按照最低工资标准来支付。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月，即最长可达24个月。

二、伤残津贴

当工伤职工经过治疗并评定伤残等级后，如果符合一定条件，就可以享受伤残津贴。

1. 一级至四级伤残：

   • 职工将保留劳动关系，但退出工作岗位。
   • 伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果伤残津贴低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 职工同样保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
   • 如果难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并同时缴纳社会保险费。
   • 同样，如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

3. 七级至十级伤残：

   • 这部分职工不享受伤残津贴，但可以享受一次性伤残补助金等其他待遇。
   • 当劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、生活护理费

如果工伤职工已经评定伤残等级，并经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们还可以从工伤保险基金中按月获得生活护理费。护理费的标准根据生活不能自理的程度分为三个等级：完全不能自理的支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的支付40%，部分不能自理的支付30%。

总结与建议：

工伤薪资待遇的计算确实涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴以及生活护理费等。每个方面的计算标准和支付条件都有明确的法律规定。因此，我建议您在遭遇工伤时，首先确保及时就医并保存好相关医疗证明。同时，与用人单位保持沟通，了解自己的权益和待遇。如果遇到任何疑问或争议，不妨咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以提供更具体、更专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助。