延迟退休后，工伤待遇的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，核心结论是：工伤待遇的计算与是否延迟退休无直接关联，而是根据工伤认定结果、伤残等级及本人工资等因素确定。以下是具体分析：

1. 工伤待遇的构成与计算依据
   根据《工伤保险条例》，工伤待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。其中：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）和本人工资计算，例如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级），与退休年龄无关。
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
     关键点：延迟退休不影响上述待遇的计算标准，待遇金额仍以工伤发生时的本人工资、伤残等级等为依据。

2. 延迟退休对工伤待遇的间接影响

   • 退休后待遇衔接：若职工达到法定退休年龄并办理退休手续，伤残津贴将停止发放，改由基本养老保险待遇支付。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
     例如：某职工工伤后评定为四级伤残，退休前每月领取伤残津贴为本人工资的75%；退休后若基本养老金为本人工资的60%，则工伤保险基金需补足15%的差额。
     
   • 停工留薪期与退休时间重叠：若工伤发生在延迟退休期间（即未办理退休手续），停工留薪期工资仍由用人单位支付，标准为原工资福利待遇不变。

3. 实务建议

   • 及时申请工伤认定：无论是否延迟退休，发生工伤后应尽快向社保行政部门申请认定，确保待遇享受。
     
   • 关注待遇衔接：达到退休年龄前，需与用人单位、社保机构确认伤残津贴与养老金的衔接方式，避免待遇中断。
     
   • 保留证据：保存工资单、医疗记录等材料，以便计算本人工资及审核待遇。

总结：延迟退休本身不改变工伤待遇的计算规则，但需注意退休后待遇的衔接问题。如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。