您好，关于工人因工伤耽误期间的工资计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工人在工伤期间的工资标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来执行。在工伤导致的停工留薪期内，工人的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患职业病前12个月的平均工资和福利，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

关于停工留薪期的认定与延长：

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间的长度主要根据职工的伤情来确定，通常由劳动能力鉴定委员会进行确认。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月，也就是说最长可以达到24个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果停工留薪期满后仍需治疗，那么会继续享受工伤医疗待遇。

关于工资标准的确定：

在停工留薪期内，工人的工资计算方式主要有以下几种：

1. 按照受伤前12个月平均工资计算：

   • 这是最常见且公平的计算方式。具体公式为：工伤期间工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。
   • 这种方式能够综合反映职工在正常工作状态下的收入水平。

2. 特别规定：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照300%来计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照60%来计算。

3. 劳动合同约定与实际出勤：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，并且这个数额不低于当地最低工资标准，那么就按照合同约定来支付。
   • 对于工作时间不足12个月的职工，可以按照实际出勤月数来计算平均工资。

举例说明：

假设工人小李受伤前12个月的工资分别为：4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元、4800元、4700元、4900元、4100元、4300元、4500元。那么，他受伤前12个月的工资总额就是53300元，工伤期间的月工资就是53300 ÷ 12 ≈ 4441.67元。单位应该按月向小李支付约4441.67元的工资。

其他注意事项：

• 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，那么护理费用由所在单位负责。
• 如果单位不按照规定支付工伤期间的工资，工人有权向相关部门进行维权。

综上所述，工伤期间的工资标准是法律明确规定的，旨在保障工伤职工的合法权益。单位应该严格按照规定执行，确保工伤职工能够得到应有的待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。