针对工地因拖欠工资造成的耽误，工资的计算方式需根据具体情况来确定，以下分情况讨论：

1. 若因拖欠工资导致停工，但劳动者仍提供部分劳动：

   • 在这种情况下，劳动者有权获得其实际提供劳动部分的工资。工资的计算应依据劳动者实际出勤的天数或小时数，以及双方约定的工资标准或行业平均水平进行。例如，如果劳动者原定月工资为6000元，但因拖欠工资导致实际出勤15天，那么其应得工资为6000元除以30天（假设一个月30天）再乘以15天，即3000元。

2. 若因拖欠工资导致完全停工，且停工非劳动者原因：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需支付一定的生活费，该费用标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
   • 计算公式（以超过一个支付周期且未提供正常劳动为例）：
     • 生活费 = 当地最低工资标准 × 70%（或80%，具体比例依地区规定）
     • 例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则生活费至少为2000元 × 70% = 1400元/月。

3. 若拖欠工资导致劳动者离职，并寻求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算）
     • 例如，若劳动者工作5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。

法律建议：

• 面对拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 用人单位若长期拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。
• 在极端情况下，用人单位的拖欠行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。