针对您提出的“拖欠工资讨薪误工费怎么算”的问题，首先需要明确的是，在法律上，拖欠工资的情况一般并不直接涉及误工费的计算。误工费通常是在人身损害赔偿案件中，赔偿义务人向赔偿权利人支付因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。而在拖欠工资的情境下，劳动者主要追讨的是被拖欠的工资报酬以及可能的经济补偿。
拖欠工资的处理方式
协商与投诉：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成支付工资的协议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
关于误工费的说明
- 在拖欠工资的情况下，劳动者通常不会直接获得误工费的赔偿。误工费更多是在因他人侵权导致无法工作的情况下才会涉及。
- 如果在讨要工资的过程中，劳动者因为处理此事而产生了其他合理的费用（如交通费、住宿费等），这些费用可能需要根据实际情况和证据来另行主张，但并不等同于误工费。
维权建议
- 收集证据：在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，劳动者可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，拖欠工资的情况下，劳动者主要追讨的是被拖欠的工资报酬以及可能的经济补偿，而不是误工费。希望这些信息能对您有所帮助。