关于讨薪期间的误工费计算和赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、讨薪期间误工费的计算原则
讨薪期间的误工费，通常是指因讨薪而无法正常工作所造成的误工损失。这一费用的计算，一般遵循以下原则：
有固定收入者：
- 误工费按照实际减少的收入确定。
- 需提供用人单位开具的误工证明、工资条、银行工资流水等证据，以证明因讨薪请假导致工资被扣发的具体金额。
无固定收入者：
- 按照其最近三年的平均收入计算。
- 若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 需提供从事相关行业的证明，如劳动合同、工作证等。
二、讨薪期间误工费的具体计算方法
误工费的具体计算，通常依据误工时间和收入状况来确定：
误工时间：
- 依据医疗机构出具的证明（若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天）或实际因讨薪耽误的工作时间来确定。
收入状况：
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算。例如，每月工资5000元，因讨薪误工10天，误工费则为5000÷30×10≈1667元。
- 无固定收入的，按最近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
三、讨薪期间误工费的赔偿途径
若因讨薪耽误正常工作，且有证据证明有误工损失，劳动者可主张误工费。赔偿途径主要包括：
与用人单位协商：
- 清晰地向用人单位表明自己的工资诉求和误工费要求，并妥善保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门会调查用人单位，督促其整改并支付误工费。
申请劳动仲裁：
- 准备好充分的证据材料（如劳动合同、工资条、误工证明等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁委员会会按照规定的时间进行审理，并作出公正的裁决。
向法院起诉：
- 若对劳动仲裁的裁决结果不满意，可在规定的期限内提起诉讼。
- 准备好起诉状和相关证据材料，提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
四、关于讨薪期间路费的考虑
因合理讨薪产生的交通费用（如前往劳动监察部门、仲裁机构、法院等地的车票等），若保留好相关凭证，也可要求用人单位承担。这通常需是为解决讨薪问题的必要交通支出。
综上所述，讨薪期间的误工费计算和赔偿是一个涉及多方面因素的问题。劳动者在主张误工费时，应提供充分的证据来支持自己的诉求，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。