关于小孩受伤后误工费的计算和赔偿问题，首先需要明确的是，小孩本身通常不存在误工费赔偿问题，因为其不具备劳动主体资格。然而，当小孩受伤需要家长陪护时，家长因陪护而产生的误工损失是可以主张赔偿的，这在法律上通常被视为护理费或家长误工费。

赔偿标准与计算方式

1. 家长有固定收入的情况：

   • 误工费（护理费）按照家长因误工而实际减少的固定收入来计算。
   • 例如，若家长月工资为10000元，因照顾受伤小孩请假30天，且单位出具了误工证明，工资流水显示该月实际发放工资为3000元，则误工费为7000元（10000元 - 3000元）。
   • 如果家长的收入高于事故发生地上一年度职工平均工资的三倍，误工费将按照三倍职工平均工资来计算，具体依据当地法律法规和地区规定。

2. 家长无固定收入的情况：

   • 可以参照事故发生地上一年度职工的年平均工资来计算。
   • 若家长无法举证证明其最近三年的平均收入状况，也适用此标准。
   • 如果家长能够提供其最近三年的平均收入证明材料，如从事个体经营的营业执照、税务凭证等，则误工费按照其最近三年的平均收入计算。

护理期限与误工费计算

• 护理期限应计算至受害人（小孩）恢复生活自理能力时止。
• 如果小孩因残疾不能恢复生活自理能力，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。在此期限内，家长因陪护而产生的误工损失均可主张赔偿。

法律依据与注意事项

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的合理费用。
• 注意事项：
  • 误工费的计算需结合实际情况，如误工时间、医生的诊断证明等因素来确定。
  • 家长应保留好相关证据，如工资单、银行流水、医疗证明、误工证明等，以便在需要时证明自己的误工损失。
  • 在某些特殊情况下，如小孩受伤后需要长期护理或存在其他复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿指导。

总结

虽然小孩本身不存在误工费赔偿问题，但当家长因陪护受伤的小孩而产生误工损失时，是可以根据实际情况和相关法律规定来主张赔偿的。家长应了解相关赔偿标准和注意事项，确保提供充分的证据以支持索赔主张，从而有效保护自身的合法权益。