您好，关于误工费的计算和赔偿问题，这是一个涉及法律法规和实际情况综合考量的过程。下面我将为您详细解答：
一、误工费的基本计算公式
误工费的赔偿金额主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，基本计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
二、误工时间的确定
- 医疗机构出具的证明：误工时间一般依据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊断证明、出院小结等材料中建议的休息时间来确定。
- 伤残鉴定意见：如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
三、收入状况的确定及误工费的具体计算
有固定收入的情况：
- 误工费应按照受害人实际减少的收入来计算。这需要您提供单位的误工证明、工资单、银行流水、劳动合同等证据来证明实际收入减少情况。
- 计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。若您的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。
无固定收入的情况：
- 如果您能证明最近三年的平均收入状况：则以您最近三年的平均收入来计算误工费。相关证据可以是纳税记录、经营账目、行业收入证明等。
- 计算公式为：误工费 = 最近三年的平均收入水平（天/月/年）× 误工时间。
- 如果您不能证明最近三年的平均收入状况：则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。具体行业平均工资数据可通过当地统计部门发布的统计年鉴等资料获取。
- 计算公式为：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资（天/月/年）× 误工时间。
四、特殊情况说明
工伤赔偿中的停工留薪期工资：在工伤赔偿中，并不直接称作误工费，而是称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
60岁以上人员的误工费：法律并未明确规定60岁以上人员不存在误工费。如果您因侵权行为受伤而不能正常工作，导致收入减少，就应当获得相应的误工费赔偿。在主张误工费时，您需提供相关证据，如工作证明、收入流水、劳动合同等，以证明存在误工损失。
五、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也详细规定了误工费的计算方法，包括误工时间的确定和收入状况的考量。
六、建议
在主张误工费时，您应尽可能提供完整的证据链来支持自己的主张，如医疗机构的证明、收入证明、劳动合同等。同时，由于误工费的计算涉及多个因素，建议您在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保计算的准确性和合法性，从而维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。