针对您提出的“拖欠工资误工费路费怎么算”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

一、拖欠工资导致的误工费计算

首先，需要明确的是，在法律上，拖欠工资一般不直接涉及“误工费”这一概念，而是主要涉及工资报酬的支付以及可能的经济补偿。不过，如果因拖欠工资导致您无法正常工作，从而产生了实际的经济损失，这部分损失在理论上可以视为一种“误工损失”。

误工费的计算：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果您有固定的月工资或日工资，误工费可以按照您实际减少的收入来计算。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，因工资被拖欠误工了10天，那么误工费大约为5000元除以30天（假设每月工作30天）再乘以10天，即约1667元。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果您没有固定的收入，误工费可以参照您所在行业或相似行业的上一年度职工平均工资来计算。
   • 例如，如果您所在行业的月平均工资是4500元，误工了20天，那么误工费就是4500元除以30天再乘以20天，即3000元。

重要提示：

• 误工时间的确定通常需要依据医疗机构出具的证明或实际耽误的工作天数等综合判定。
• 在实际操作中，误工费的计算可能因具体情况而有所不同，如工资构成中的绩效奖金等部分如何准确计算减少的收入等。

二、关于路费的计算

路费通常不属于法律上直接规定的赔偿范围，但如果您因追讨工资而产生了合理的交通费用，这部分费用在理论上可以视为因拖欠工资而导致的间接损失。然而，要获得这部分费用的赔偿，通常需要您能够提供充分的证据来证明这些费用是与追讨工资直接相关的。

实际操作建议：

• 保留所有与追讨工资相关的交通票据，如火车票、汽车票、出租车发票等。
• 在与用人单位协商或通过法律途径解决时，可以提出这部分费用的赔偿要求，但能否获得赔偿以及赔偿的具体金额将取决于实际情况和法律判决。

三、法律途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资，并讨论误工费和路费等间接损失的赔偿问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿以及可能的误工费和路费等间接损失。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或拨打当地的人力资源社会保障服务热线（如12333）获取免费法律指导。

总结：拖欠工资导致的误工费和路费计算并非简单明了，而是需要根据您的具体情况和法律规定来综合判断。在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。