拖欠农民工工资的延迟赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，赔偿金额通常包括应付工资及加付赔偿金两部分，具体计算方式如下：

1. 应付工资部分
   农民工有权要求用人单位足额支付被拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。若用人单位未支付，需全额补发。例如，若拖欠工资总额为5万元，则用人单位需首先支付这5万元。

2. 加付赔偿金部分
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%标准向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节（如拖欠时间、金额、主观恶意等）确定。例如，若拖欠工资5万元且被责令后仍逾期未支付，劳动行政部门可能责令加付50%赔偿金（即2.5万元），此时农民工可获总赔偿7.5万元；若加付100%，则总赔偿达10万元。

补充说明：

• 程序要求：加付赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付且用人单位逾期不履行为前提，农民工不可直接向法院主张该赔偿，需先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁确认拖欠事实，再由行政部门处理。
  
• 证据收集：农民工应保留劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如用人单位书面承诺、录音录像等）等证据，以支持主张。
  
• 维权途径：若用人单位拒不支付，农民工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

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