拖欠农民工工资的滞纳金计算需分情况讨论，主要依据《保障农民工工资支付条例》及相关法律规定，具体如下：

1. 若用人单位被责令限期支付后仍逾期不付
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，用人单位拖欠工资经劳动保障行政部门责令限期支付后，逾期仍未支付的，需按应付金额50%以上、100%以下的标准向农民工加付赔偿金。例如，若拖欠工资10万元，赔偿金范围为5万至10万元。
   关键点：需以劳动保障部门责令为前提，赔偿金比例由行政部门根据用人单位违法情节确定。

2. 若因未及时支付导致劳动合同解除
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，农民工可主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。例如，工作3年可主张3个月工资作为补偿。
   注意：此情形下经济补偿金与滞纳金（赔偿金）可同时主张，但需区分法律性质。

3. 若用人单位存在恶意拖欠或逃匿行为
   根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪可能被追究刑事责任，同时仍需支付拖欠工资及赔偿金。此时滞纳金计算可能叠加行政处罚与刑事责任后果，但具体比例仍以行政责令为准。

操作建议：

• 农民工应优先通过劳动监察部门投诉（12333热线），由行政部门责令用人单位支付并确定赔偿金比例；
  
• 若对赔偿金比例有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由法院根据用人单位过错程度调整；
  
• 保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以证明拖欠事实及金额。
  

如有进一步细节（如拖欠时长、用人单位性质等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您细化分析。