农民工工资欠薪逾期后的补偿金计算，需根据具体法律规定及欠薪情形确定，核心结论如下：

1. 法定补偿标准：逾期支付工资的赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=欠薪金额×赔偿比例（50%-100%）。
     
   • 适用条件：需经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付。
     

2. 拖欠工资的利息或损失赔偿
   若因欠薪导致农民工产生实际损失（如银行贷款利息、生活费借款利息等），可主张赔偿实际损失，但需提供证据证明损失与欠薪的直接因果关系。

   • 法律依据：《民法典》第五百七十七条（违约责任）。
     
   • 举证要点：需证明损失金额、时间范围及与欠薪的关联性。
     

3. 工程领域特殊规定：农民工工资专用账户与保证金制度
   若涉及建设工程领域，根据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位需开设农民工工资专用账户，并存储工资保证金。若因总承包单位或分包单位原因导致欠薪，农民工可要求从专用账户或保证金中优先支付工资，并可主张逾期支付的赔偿。

操作建议：

• 第一步：收集欠薪证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、欠薪承诺书等）。
  
• 第二步：向当地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。
  
• 第三步：若逾期未支付，可申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
  
• 第四步：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

提示：若用人单位存在恶意欠薪行为（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付），可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

如有具体欠薪金额、时间或证据材料，可进一步提供细节，我将为您精准计算补偿金额。