核心结论：工地老板迟退工人（即延迟解除劳动关系或未及时结算工资）时，工资计算需结合劳动关系解除时间、实际工作天数及合同约定综合判定，具体分为以下情况：
1. 劳动关系未解除，工人继续提供劳动
- 工资计算：按实际工作天数支付工资，日工资标准通常为“月工资÷21.75天”（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系存续期间应按月支付。
- 示例：若工人月工资6000元，延迟10天解除劳动关系且工人实际工作，则应支付工资=6000÷21.75×10≈2758.62元。
2. 劳动关系已解除，但工资未及时结算
- 工资计算：按合同约定或实际工作天数结算至劳动关系解除日，逾期未支付的，需承担赔偿责任。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。
- 赔偿责任：若逾期支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
3. 未提前通知解除劳动关系（如违法解除）
- 工资计算：除支付实际工作天数工资外，若解除违法，工人可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条：用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同。
- 第八十七条：违法解除的，按经济补偿的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资）。
- 示例：工人工作2年，月工资6000元，若老板违法解除且未提前通知，需支付：
- 实际工资（按工作天数计算）+ 赔偿金=2×6000×2=24000元。
4. 特殊情形：停工留薪期或待岗期间
- 工资计算：
- 停工留薪期（如工伤）：原工资福利待遇不变（《工伤保险条例》第三十三条）。
- 待岗期间：第一个月按合同标准支付，之后按不低于当地最低工资的80%支付（《工资支付暂行规定》第十二条）。
操作建议
- 保留证据：劳动合同、考勤记录、工资条、解除通知等。
- 协商解决：与老板沟通，要求按实际工作天数结算工资并支付逾期利息（如有约定）。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
提示：具体计算需结合合同条款、地方规定及实际工作情况，如有争议建议提供详细信息进一步分析。