工地老板辞退工人时，工资的计算需要遵循一系列法律规定和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的核心原则

1. 按实际出勤结算：

   • 工人的工资应计算至离职当日，包括法定节假日或休息日（如果这些天是正常排班的话）。
   • 举例：如果工人的月薪是6000元，合同规定每月工作22天，实际工作15天后被辞退，那么工资应为6000元除以22天再乘以15天，大约等于4090元。

2. 加班费用单独核算：

   • 工作日加班：工资基数乘以150%。
   • 休息日加班且未调休：工资基数乘以200%。
   • 法定节假日加班：工资基数乘以300%。
   • 举例：如果工人平日加班5小时，时薪30元，那么加班费就是5小时乘以30元再乘以150%，等于225元。

二、特殊情形处理

1. 违法解除的赔偿：

   • 如果公司没有合法理由辞退工人（如未提前通知或没有重大过失证据），需要支付赔偿金。
   • 工作不满半年：赔偿半个月工资的两倍。
   • 工作满半年至一年：赔偿一个月工资的两倍。
   • 举例：如果工人工作了8个月被非法辞退，月工资5000元，那么赔偿金就是5000元乘以2，等于10000元。

2. 代通知金：

   • 如果公司未提前30天书面通知辞退工人，需要额外支付一个月工资作为补偿。

3. 未结款项清算：

   • 包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需要根据劳动合同的约定来执行。

三、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 与公司的人力资源部门或财务部门确认工资明细，并要求提供书面结算单。

2. 法律救济：

   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉（电话：12333）。
   • 还可以申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。
   • 对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。

3. 证据留存：

   • 工人应保存好劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等材料，以备不时之需。

四、常见误区提示

• “自动离职”陷阱：公司可能会以旷工为由认定工人自动离职，工人应通过书面文件明确双方协商一致解除劳动关系。
• 社保公积金处理：当月社保公积金应由公司承担的部分仍需缴纳，个人部分从工资中扣除。

综上所述，工地老板辞退工人时，工资的计算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、加班费、特殊情形处理以及未结款项清算等。工人应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。