老板辞退员工时，工资的结算方式需根据具体情况来确定。以下是详细的解答：

1. 依法辞退：

   • 若员工因严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，工资应按照正常出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算，即工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数通常为21.75天。
   • 若单位以员工不能胜任工作等合法原因辞退，除结算工资外，还应根据员工工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若单位无正当理由或未按照法律规定程序辞退员工，属于违法辞退。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并正常结算工资。赔偿金计算方式为：经济补偿金（按工作年限计算）×2。

3. 结算时间：

   • 单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠。通常在辞退员工当天或者双方约定的合理时间内完成结算。

4. 特殊情况：

   • 若工资结构复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等应得部分，需准确核算各部分金额后进行支付。
   • 若员工认为辞退行为不合理，怀疑是违法辞退，应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单、出勤记录等）以维护自身权益。

综上所述，老板辞退员工时，工资的结算方式需根据辞退的合法性和具体原因来确定。依法辞退时，按正常出勤和合同约定标准结算工资，并可能支付经济补偿；违法辞退时，则需支付赔偿金并正常结算工资。如有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师以维护自身权益。